工作二三事 (100630)

不知在那裡看到的小故事：

「周杰倫的運氣」

提起年青歌手周杰倫，很多人會說：他太幸運了。其實，他的運氣並不好，他後來的運氣，完全是自己創造的。一九九六年六月，他在台北高中畢業後，就到餐館當服務生。他差不多把所有的工資都拿來買唱片，所有業餘時間都用在音樂上。不久，台灣阿爾發音樂公司請他寫歌。他從最低微的音樂製作做起，毫無怨言。

一九九八年，公司把他的歌推薦給劉德華，但遭拒絕。一九九九年十二月，老闆對他說：「我給你十天時間，如果你能寫出五十首歌，我就挑出十首，為你出唱片専輯。」

十天後，五十首歌終於創作出來了。他的第一張専輯製作出來了。剛上市，就被歌迷搶購一空，並得了三項大奬。從此他每張専輯都風靡樂壇，一發不可收拾。回首自己走過的路，他說：「當幸運之神還未降臨時，請不要著急，並耐心等候，並非你不是天才，而是時間未到。我為這一天，努力了二十年，在這中間，我不曾放棄。」

***

今天終於決定把兩位早要炒的同事炒掉。寫字樓半年間共有四名同事離職，留下五名，並有四名新同事加入，當全部新同事在八月份到職時，就是一個全新的組合。人事問題，自成立已來反覆纏擾，結果要在四年半後的今天終於得到首次的解決，有些做得野但膽小的同事被兩位同事弄得很大壓力，亦有幾位J引薦的同事最後都抵不住人事問題而另謀高就。

對J而言，人事問題當然煩惱討厭，不過，事分輕重，J的目標定得很高，小小的人事問題不足以令J離開，只要定好目標，過程中的沙石都可以忍受。

四年半的時光，由27歲到31歲。未來的日子，J會好好的打好機構的地基工作，令整部機器可以進入軌道，明年後年就會有數單大project做，時間其實不多。

兩位新人會由J接管。到職兩星期，有經驗的新同事O說，這裡的工作比之前複雜幾倍。是呀，不過你都應付得幾好呀。另一名新同事A，交帶的工作都穩妥地完成，J希望佢地兩個會好好配合，一正一副，一副一正，J實在很需要更多可靠的左右手。

很快，就會有新的機會擺在J面前，在新舞台來臨之前，J會盡力令兩名新同事盡快成長，最後會有一位(或者兩位)接任J的位置。機構需要新陳代謝，不停加入新血，令血液循環，如果上司長期在一個位置唔走，下屬冇機會上位，並不是好事。