面試技巧 (090721)

今日得知，J的部門黎緊會增加人手。主要係有位同事快將離職，而日後呢個職位將交由J管。呢位同事被要求離職都是好事，J認為要善用公司的緊拙資源，就是要找一些有潛質的人，安排一個職員位置，並加以培訓，為公司建立人才庫，現職的同事愛講是非，不事生產，早就該炒。

公司有個毛病，就是請人容易炒人難。J近年In過不少interns，從言談間已大約知道「啱唔啱feel」，根據往績，佢地都做得比我預期中好，其中有兩個係畢業之後，由J引薦成職員。

J正在想，唔知有沒有一些較系統的interview方法，可以更清楚個申請人是否合適間公司呢？

尚請高明教我。